Charte
La Halley Corporation incarne l’excellence civile du Verse : spécialisée dans le transport, le sauvetage et la logistique de haute valeur, elle place sécurité, rigueur et prestige au cœur de chaque mission.
Excellence is never a coincidence.
Préambule
Afin de garantir un cadre harmonieux et prestigieux au sein de la Halley Corporation, ainsi que pour nos invités et partenaires, quelques règles fondamentales doivent être respectées. Elles constituent le socle de notre savoir-vivre collectif et assurent l’image de fiabilité de notre organisation.
1. Respect et comportement
-
Tout contenu injurieux, violent, rabaissant ou discriminant est strictement interdit et entraînera des sanctions.
-
Les règlements de comptes doivent se faire en privé. Les supérieurs hiérarchiques sont disponibles pour arbitrer les différends, et leur décision est irrévocable.
-
Les hôtes de marque doivent être traités avec le respect qui s’impose. La réciprocité est attendue ; tout conflit doit être signalé à la hiérarchie.
-
La Halley Corporation est une structure civile : nous n'imposons pas une discipline militaire. Le respect mutuel reste la règle première.
2. Uniformes et image
-
Les uniformes doivent être portés durant les missions, le travail ou en cas de contact avec la clientèle.
-
Le prestige de l’image corporative repose sur la rigueur et la cohérence de notre présentation.
3. Communication et confidentialité
-
Les plateformes de communication ont des usages ciblés : merci de respecter leur fonction première.
-
Les collaborateurs doivent garder une discrétion absolue vis-à-vis des méthodes de travail, de la sécurité et des affaires commerciales, y compris après la fin de leur engagement.
4. Engagement et responsabilités
-
Chaque employé est libre de démissionner, mais en cas de non-respect du contrat, les règles judiciaires communes s’appliquent.
-
La corporation se dégage de toute responsabilité en cas de mauvaise utilisation de l’équipement ou d’accidents liés à un comportement individuel ou collectif.
5. Sanctions et discipline
-
Tout employé fautif (physiquement, moralement ou professionnellement) peut recevoir un avertissement, un blâme, un renvoi sans préavis ou être dénoncé à la justice civile.
-
Les profits personnels issus des crédits ou des vaisseaux privés appartiennent intégralement à l’employé, sauf cas particuliers définis par contrat ou mission.
6. Professionnalisme
-
Le professionnalisme est attendu en tout temps.
-
En cas de hors-sujet ou d’activité non liée, il convient de le signaler au préalable.
Conclusion
La Halley Corporation se veut une organisation prestigieuse, fiable et inclusive. Cette charte est le garant de notre cohésion interne et de notre image auprès du Verse. Chaque membre, chaque invité et chaque partenaire contribue à faire de Halley Corporation une référence de sérieux et de prospérité partagée.